企业在员工离职的时候，迟迟不肯退还押金，到底是什么原因？

　　"如果押金在离职后次月10号之前未到帐，则需要等到下个月1号或者10号左右才能到帐。"

　　"友邦保险公司有这样的运作规定：如果本月有10人签约友邦，则在下个月只能办理10人的离职押金问题，其他人的押金问题要往后延迟，也就是延迟到次月1号或者15号左右，依次类推。"

　　对于友邦保险公司的上述规定，朱先生认为很不合理。照友邦的规定来看，那假如说，2008年1月签约友邦的只有10人，而办理离职的有50人，那其他40人的押金（12000）都要往后延迟，这分明是欺负弱势群体嘛！这样的规定，让人无法不怀疑其出发点。

　　事件经过

　　朱先生于2007年5月21日，在深圳龙华营销服务部正式签约友邦保险公司，从事保险销售工作。后由于种种原因，于2007年12月12日，在友邦深圳龙华友邦服务部办理了离职手续。办完其他手续后只剩下300元的押金未取回。公司规定，要等到次月10号之前才能打到离职人员的银行帐户。到这里，应该说没有什么异议，但是，当朱先生在一个月后（2008年1月14日）到ATM机上查询银行帐户余额时，发现那300元押金并未到帐。此时，朱先生感到很疑惑，他觉得友邦保险公司是比较大的企业，应该不会不按规定办事的，可能是中间哪个环节给疏漏了。带着这个疑问，朱先生拨通了友邦保险公司一位业务襄理的电话，在告知相关情况后，该业务襄理解释说："如果押金在离职后次月10号之前未到帐，则需要等到下个月1号或者15号左右才能到帐。"问其原因，据该襄理介绍说："友邦保险公司有这样的运作规定：如果本月有10人签约友邦，则在下个月只能办理10人的离职押金问题，其他人的押金问题要往后延迟，也就是延迟到次月1号或者15号左右，依次类推。"朱先生碰到的问题就属于这种情形。他本人对此十分不解，对于友邦保险公司的上述规定，朱先生认为很不合理。照友邦的规定来看，那假如说，2008年1月签约友邦的只有10人，而办理离职的有50人，那其他40人的押金（12000元）都要往后延迟，这分明是欺负弱势群体嘛！这样的规定，让人无法不怀疑其出发点，也让人怀疑，友邦到底是资金出了问题还是管理制度出了问题呢？也让人怀疑你友邦的办事效率？

　　我只想按照约定时间拿回我交给友邦保险公司的300元押金，事情就这么简单。据朱先生介绍，他本月22号要回家办理婚事，想拿这300元钱做车费，但是友邦没有按时给她退还押金，而是声称要等到下月1号或者15号左右，影响了朱先生的一些安排，从而让他很不高兴。最让他感到疑惑的是，友邦按时退还押金是天经地义的事情，但是你友邦说延迟就延迟，那离职人员的个人利益不是受损了吗？甚至让人怀疑你友邦有赚取利息的嫌疑。

　　一个月的时间，处理押金问题都办不完，是不是让人怀疑友邦的办事效率太低呢？这次事件，希望能引起友邦相关人员的关注。企业运作要更人性化为好，毕竟完善企业相关管理制度，是维护社会和谐的一个重要体现嘛。

　　朱先生认为，像这样的情况应该不只是他一个人碰到，他希望有同样遭遇的人都能站出来，为不合理的条款规定叫停，一方面维护企业的形象，另一方面维护弱势群体的个人利益。在此，公布朱先生的联系方式： QQ：353327002 EMAIL：yb160@163。com，或者在中国13亿网留言讨论。

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 　 文章来源: 中国13亿网 http://hubei520.51.net/news/news2008011401.html