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据南方报业网报道，中国平安董事长马明哲年薪高达4616.1万元，即使包含全年所有的节假日在内，他的日薪也超过了18.12万元。日薪超过18万，吴仪副总理退休前在一次会议上向与会者透露，她的各种待遇都算上年薪是12万元。那么，马老总的日薪正好是吴仪副总理一年半的工资！如果按着我国“按劳分配，按劳取筹”的劳动分配原则，就是说吴仪副总理一年半的“劳动贡献”，等于马老总一日的“贡献”……这是什么逻辑！ 按2005年全国农民平均年收入3236元计算，马老总年收入等于142640余位农民的总收入。按每天8小时工作制计算，马老总每小时收入22500元。也就是说，马老总每一小时的收入，相当于七位农民一年的收入。 “社会分配不公”这是最好的例子；“社会贫富差距悬殊”，这是“最好”典型。 “年薪四千六百多万！”我不是嫉妒，按中国人的生活水平，按公平、公正的原则，怎么干才能得到这样的收入？怎么干才能对得起这样的收入？虽然笔者自我感觉还算有点见识，但是，令我怎样搜肠刮肚地想，也找不出解释这个问题的正确答案。就是站在马老总的角度，想替他辩解，想证明他应该得到这些报酬，也找不出理由来。 “年薪四千六百多万！”是不是与本岗位的工作业绩成正比？是不是与所领导下的职工的工资收入同时增长？ 答案是否定的。与银行高管薪酬的高速增长形成鲜明对比的是，银行普通员工的收入却增长缓慢，并没有享受到银行业改革的成果。有些银行基层分行的员工，收入甚至比前几年还要低。领导机关的调研结果是：“目前银行高管的薪酬并没有与银行的业绩相对应……” 从事银行业咨询的北京赛诺经典咨询公司总经理曹文博士分析说，“在公司治理不完善的情况下，银行高管自己给自己定高薪就显得很不正常了。” “自己给自己定高薪”，绝不是银行独此一家，这是不受监督或者没人监督的利益集团的共同特点。 “年薪四千六百多万！”不仅造成了社会的不公平，也造成了国家统计部门对“人均收入”之类统计数字的不准确。 今年4月1日，国家统计局发布了《2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果》公告：全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99.31元……此数字一出，困惑者不少，发牢骚的也不少。为什么？因为“不少”人的年薪在“平均”线之下。 造成“平均”统计数字的失准，就是因为“自己给自己定高薪”。假设马老总领导下的手下的中国平安有4600位职工，仅仅把他的年薪“平均”了，每位职工就要多“平均”出一万元，要是把中国平安三位超过4000万和四位年薪超过千万的高层领导都“平均”进去，平安的职工“平均”年收入又会是什么样子？ 不要小视掌权人毫无截至地“自己给自己定高薪”，它不仅破坏了公正、公平，按劳分配，按劳取酬的“社会主义分配”原则。也不要轻视人们对“平均”数字而产生的牢骚。这种牢骚，是对分配不公的牢骚。如果不重视民众这种牢骚，不去抑制“自己给自己定高薪”的现象，它也许会成为社会不安稳的因素…… ※※※※※※ 莫谈国事 高深莫测 |
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